Erfolg in der Stellensuche

Stellensuche – Stellenvermittlung – Laufbahnberatung

Zielgruppe

Mitarbeiter und Kaderangestellte jeder Führungsstufe aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Organisation, Marketing, Event, Promotion, Telekommunikation, Informatik, Ingenieurwesen, Logistik, Bauwesen etc. Berufseinsteiger (nach abgeschlossener Erstausbildung)

Themen

• Wie kann ich mein langfristiges Berufsziel erreichen?
• Welche Weiterbildung ist zum jetzigen Zeitpunkt sinnvoll?
• Bin ich der mir gebotenen Stelle und den damit verbundenen Aufgaben gewachsen?
• Ist mein heutiges Salär marktkonform?
• Welche Chancen habe ich heute/morgen auf dem Arbeitsmarkt?
• Ist ein Stellenwechsel heute sinnvoll – empfehlenswert - notwendig?
• Wie werden meine Arbeitszeugnisse interpretiert?
• Sind meine Bewerbungsunterlagen vollständig und können sie besser gestaltet werden?
• Was will ein Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch von mir wissen?
• Wo liegen meine Stärken und Schwächen?

Vorgehen / Methoden

• Persönliche und vertrauliche Gespräche mit einem erfahrenen Berater
• Detaillierte Informationen zum aktuellen Stellenmarkt, zu potentiellen Arbeitgebern
• und zu konkreten Stellenangeboten (inkl. Abgabe von Dokumentationen zu den betreffenden Unternehmen/Stellen)
• Individuell definierte Laufbahnberatung unter Einsatz verschiedenster Tests und Tools
• Einzel-Coaching

Anwendungsbereiche

• Stellensuche respektive Stellenwechsel
• Berufseinstieg
• Berufswechsel
• Persönliche Standortbestimmung
• Karriereplanung
• Potenzial- und Eigungsbeurteilung (AC-extern)
• Ausbildungsberatung
• Zeugnisanalyse
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen
• Beratung in Sozialversicherungsfragen
• Freistellung respektive Entlassung
• Outplacement – Newplacement
• Vergleich von mehreren Stellenangeboten

Ihr Nutzen

Sie erhalten Informationen zu potentiellen Arbeitgebern durch eine neutrale und kompetente Drittperson

• Sie profitieren vom Know-how des Beraters
• Sie kenne ihre kurz-, mittel-, und langfristigen Berufsziele
• Sie gewinnen eine umfassende Marktübersicht durch einen einzigen Kontakt
• Sie wahren die Anonymität in der ersten Phase der Stellensuche
• Sie kennen ihren „Marktwert“
• Sie gewinnen an Sicherheit für bevorstehende Bewerbungsgespräche
• Sie können Stellenangebote „richtig lesen“ und in Relation zu Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen setzen.
• Sie können verschiedene Stellenangebote miteinander vergleichen